1. Eine klare und strukturierte Bewerbung
Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du organisiert bist und auf Details achtest. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben übersichtlich und leicht zu lesen sind. Verwende klare Überschriften, einheitliche Schriftarten und halte die Länge überschaubar:

Lebenslauf: maximal 2 Seiten.
Motivationsschreiben: maximal 1 Seite.
Der Lebenslauf sollte alle relevanten Stationen und Fähigkeiten beinhalten. Vermeide es, unwichtige Informationen wie Nebenjobs aus Schulzeiten aufzuführen, wenn sie für die angestrebte Stelle keine Relevanz haben.

2. Das Anschreiben – dein persönliches Aushängeschild
Das Anschreiben ist deine Chance, deine Motivation und Begeisterung zu zeigen. Schreibe individuell für jede Stelle und vermeide Standardtexte. Beziehe dich auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Zeige, dass du dich mit dem Betrieb auseinandergesetzt hast und erkläre, warum du Teil des Teams sein möchtest.

Beispiel für einen Einstieg:
„Schon seit einigen Jahren verfolge ich mit grossem Interesse die Entwicklung Ihres Hauses und bewundere besonders die Art, wie Sie traditionelle Küche mit modernen Konzepten verbinden. Ich bin überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung im Service und meiner Begeisterung für Gäste genau zu Ihrem Team passe.“

3. Das richtige Bewerbungsfoto
Das Bewerbungsfoto ist ein wichtiger Bestandteil deiner Unterlagen, besonders in einer dienstleistungsorientierten Branche wie der Gastronomie und Hotellerie. Achte darauf, dass das Foto professionell ist und dich authentisch zeigt. Kleide dich so, wie es zu deiner Zielposition passt – für eine Stelle im Service beispielsweise gepflegt, freundlich und offen.

Vermeide Selfies, spontane Schnappschüsse oder Bilder mit unruhigem Hintergrund.

4. Fehlerfreie Unterlagen
Rechtschreib- oder Grammatikfehler hinterlassen keinen guten Eindruck. Lass deine Bewerbung deshalb immer von jemandem gegenlesen, bevor du sie absendest. Ein Tipp: Drucke die Unterlagen aus, um sie nochmals sorgfältig zu prüfen. Fehler fallen auf Papier oft schneller auf als am Bildschirm.

5. Individualität statt Standard
Personalverantwortliche in der Gastronomie sehen täglich viele Bewerbungen. Umso wichtiger ist es, dass deine Bewerbung aus der Masse heraussticht. Zeige Persönlichkeit und hebe deine besonderen Stärken hervor. Hast du vielleicht schon ein aussergewöhnliches Event mitorganisiert? Oder bist du besonders erfahren im Umgang mit internationalen Gästen? Erzähle davon!

Ein Beispiel:
„Während meiner Zeit in einem 5-Sterne-Hotel konnte ich Gäste aus über 20 verschiedenen Ländern betreuen und dabei meine interkulturellen Kompetenzen erweitern.“

6. Digitale Präsenz
Immer mehr Arbeitgeber informieren sich auch online über Bewerber. Sorge dafür, dass dein Online-Auftritt professionell ist. Aktualisiere dein Profil auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder, falls relevant, Hotel- und Gastronomie-Plattformen. Vermeide unvorteilhafte Fotos oder Inhalte auf deinen Social-Media-Kanälen, die einen negativen Eindruck hinterlassen könnten.

7. Pünktlichkeit bei der Abgabe
In der Gastronomie und Hotellerie ist Pünktlichkeit ein zentraler Wert. Dasselbe gilt auch für deine Bewerbung: Halte angegebene Fristen ein und reiche deine Unterlagen rechtzeitig ein. So zeigst du, dass du zuverlässig bist und Deadlines ernst nimmst.

8. Die Nachbereitung deiner Bewerbung
Nach dem Versand deiner Unterlagen heisst es: Geduld haben. Wenn du jedoch innerhalb der angegebenen Frist keine Rückmeldung erhältst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt, dass du engagiert bist und ernsthaftes Interesse hast.