Director of Human Resources – Tagesdienst – Wochenende frei

Director of Human Resources – Tagesdienst – Wochenende frei

in der Region Zürich – im Tagesdienst – Wochenende frei – gesucht für eine führende Gastronomieunternehmung.

 

Deine Aufgaben:

  • Strategische Ausrichtung der Abteilung Human Resources und Definition der angebotenen HR-Dienstleistungen
  • Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung, der Restaurantleiter sowie der ca. 300 Mitarbeitenden in allen personalspezifischen Belangen
  • Leitung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Employer Branding, Sourcing, Training und Development)
  • Personelle und fachliche Führung des HR-Teams (ca. 5 Mitarbeitende)
  • Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der einzelnen Betriebe
  • Verantwortung für Betriebseröffnungen wie auch -schliessungen in personalrechtlicher Hinsicht

 

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Vertiefungsrichtung HRM oder Fachausweis als HR-Fachfrau mit entsprechender Weiterbildung im Bereich HRM
  • Ausgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion sowie mehrere Jahre Führungserfahrung
  • Erfahrung und Freude an konzeptioneller und projektorientierter HR-Arbeit
  • Sattelfest in allen HR-Fragenstellungen wie Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Personalrekrutierungen und -freistellungen
  • Bereitschaft, auch operativ aktiv mitzuarbeiten

 

Das erwartet dich:

  • Ein dynamisches und angenehmes Arbeitsklima
  • Interessante, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
  • Kurze und direkte Kommunikationswege
  • Ein sattelfester Betrieb mit Zukunftsperspektive
  • Angenehme Arbeitszeiten, Wochenende frei
  • Salärrahmen liegt zwischen CHF 9‘000,– bis 10‘000,– je nach Alter und Erfahrung

 

Bist du bereit, deine Kompetenzen einzubringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Anforderungen:

Alter:

30 - 55 Jahre

Aus-/Weiterbildung:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Vertiefungsrichtung HRM oder Fachausweis als HR-Fachfrau mit entsprechender Weiterbildung im Bereich HRM

EDV-Kenntnisse:

Versiert in MS Office und gängigen HR-Programmen

Sprachen:

Deutsch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift

Englisch: Gute Kenntnisse in Wort und Schrift

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